员工在公司发生意外, 公司有责任吗, 员工上班期间摔伤公司有责任吗-法师兄

如果是因为工作的原因，属于工伤，公司有责任；否则，公司没责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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不属于工伤的，公司肯定没有责任。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

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不属于工伤，公司不承担责任。关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...

一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张，单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

这个事情不好说了。要协商解决的可能性不大，只有通过提起诉讼解决了。首先一个就是公司不可能为自杀死亡的人按照工亡来进行赔偿，这从法律上是讲不通的，也就是说法律不支持自杀为工伤；由于这个事情是因为工伤赔偿不到位引发的事件，公司负有一定的责任，且伤者在无人阻挡和管理的情况下爬上了塔吊，公司也需要对死者的死亡承担一定的责任。这就要看死者家属提供的证据以及诉讼主张法院是否认可和采纳了。总的来说，法律在这方面还是偏向于弱者的，这件事情只有打走法律程序解决最好。

根据你的描述，这种情况不能认定为工伤，但是公司对你的损失仍应当承担赔偿责任。人身伤害损害赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费、精神损害赔偿金等，如果构成伤残的，可以在诉讼期间申请法院委托专业机构进行伤残等级鉴定，依据鉴定结论主张公司承担伤残赔偿金。