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一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。 另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请...
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若公司未购买工伤保险,发生意外事件时,一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。 另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动能力鉴定,该项鉴定主 要包括两项内容,即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后,伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇,向单位主张, 单位拒不支付的,并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
若公司未购买工伤保险,发生意外事件时,一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。 另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动能力鉴定,该项鉴定主 要包括两项内容,即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后,伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇,向单位主张, 单位拒不支付的,并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
根据你提供的信息解析如下: 1、该职工是在上班办事期间是因履行职务,是为了公司的利益而受到伤害,应当被认定为工伤; 2、是否被认定为工伤,建议你们公司向当地劳动行政部门提出申请,申请认定该职工为工伤,而后再进行其他相应的赔偿和补偿,这也是程序性要求; 3、而你公司购买的团体意外保险并不能代替工伤保险,意外险也可以使该职工获得相应的赔偿; 4、工伤的赔偿项目包括:医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、交通费、安装辅助器具费用、必要的营养费,另外,如果该职工造成伤残,根据劳动能力鉴定的伤残等级,还需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。如果该职工想解除劳动关系还应当支付一次性伤残就业补助金; 5、你们公司现在应当现行支付该员工的住院治疗费,以及先行支付一部分住院期间伙食补助等维持该员工治疗的费用,按月为其发放底薪工资,其他可以待该员工伤好以后进行; 6、至于是否完全按照法律规定予以赔偿,是否由工伤保险基金支付,主要是看你们公司是否为职工购买工伤保险,如果购买了工伤保险,那么很多项目都是由工伤保险基金支付。 如果没有购买工伤保险,那么建议你们协商处理,既可以使该职工获得相应的赔偿或者补偿,也可以使你们公司少出一些赔偿金,这样双方都能够获得相应的利益或失去较少利益。 另外,如果协商解决该问题时,达成一致意见以后,建议一定要在处理该工伤事故时签订一个诸如“工伤赔偿协议”之类的书面东西,由双方签字盖章或者摁手印,达到正常解决,以免留下后患。 以上是本律师的分析和建议,如果还有疑问可电话联系或追加提问,我是一位四川遂宁人,在外地做律师工作,既希望老家的老乡不受到伤害,也希望老家的公司企业越来越兴旺发达,做全国响当当的名企。
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