在公司上班期间发生意外，公司未给上保险，公司有责任吗-法师兄

一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张，单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

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一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请...

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若公司未购买工伤保险，发生意外事件时，一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书，以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后，还需要申请劳动能力鉴定，该项鉴定主要包括两项内容，即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后，伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇，向单位主张，单位拒不支付的，并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

根据你提供的信息解析如下： 1、该职工是在上班办事期间是因履行职务，是为了公司的利益而受到伤害，应当被认定为工伤； 2、是否被认定为工伤，建议你们公司向当地劳动行政部门提出申请，申请认定该职工为工伤，而后再进行其他相应的赔偿和补偿，这也是程序性要求； 3、而你公司购买的团体意外保险并不能代替工伤保险，意外险也可以使该职工获得相应的赔偿； 4、工伤的赔偿项目包括：医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、交通费、安装辅助器具费用、必要的营养费，另外，如果该职工造成伤残，根据劳动能力鉴定的伤残等级，还需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。如果该职工想解除劳动关系还应当支付一次性伤残就业补助金； 5、你们公司现在应当现行支付该员工的住院治疗费，以及先行支付一部分住院期间伙食补助等维持该员工治疗的费用，按月为其发放底薪工资，其他可以待该员工伤好以后进行； 6、至于是否完全按照法律规定予以赔偿，是否由工伤保险基金支付，主要是看你们公司是否为职工购买工伤保险，如果购买了工伤保险，那么很多项目都是由工伤保险基金支付。如果没有购买工伤保险，那么建议你们协商处理，既可以使该职工获得相应的赔偿或者补偿，也可以使你们公司少出一些赔偿金，这样双方都能够获得相应的利益或失去较少利益。另外，如果协商解决该问题时，达成一致意见以后，建议一定要在处理该工伤事故时签订一个诸如“工伤赔偿协议”之类的书面东西，由双方签字盖章或者摁手印，达到正常解决，以免留下后患。以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或追加提问，我是一位四川遂宁人，在外地做律师工作，既希望老家的老乡不受到伤害，也希望老家的公司企业越来越兴旺发达，做全国响当当的名企。

若所受伤害确实属于工伤，则保险应赔加班能否获工伤待遇，以下为如何判断是否属于工伤:我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的工作时间，不仅是指劳动合同规定或用人单位规定的工作时间，也包括单位要求的加班加点时间。节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。