相关问答
劳动合同期满当日应当办理终止手续,需要续签的要及时续签合同。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动合同到期,劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金,按照劳动者从...
大家都在问查看更多
1、现在如果劳动合同法医疗期满的话,具体的话医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。 2、经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,就应该订立书面劳动合同,否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止,用人单位未依法支付经济补偿,或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接,仍继续留用该劳动者的,即构成事实劳动关系,应依据《》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
》第四十四条有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条?有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
78人已浏览
64人已浏览
133人已浏览
369人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询