终身合同裁员可以得到什么赔偿

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• 问中如何规定终身合同裁员的赔偿
  

  终身合同＝无固定期限劳动合同《劳动合同法》中，没有特别指出签订“无固定期限劳动合同”的，需要特别赔偿。所以，无论你签订的是什么类型的合同，裁员时的经济补偿标准是一样的。《劳动合同法》相关规定：合法裁员的定性（第41条）需要支付经济补偿的情况（第46条）经济补偿的标准（第47条）你能获得的经济补偿为：月平均工资×工作年限

• 问公司裁员有什么办法可以得到赔偿？
  

  你可以要求经济补偿金，根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资 3、不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金工作年限×月工资。

• 问哺乳期被公司裁员可以得到什么赔偿？
  

  用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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