被公司辞退了公司应该承担什么责任

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• 问工作五年了, 被公司开除, 公司应该承担什么责任
  

  1.现有劳动法领域已经没有“开除”一说，只有解除劳动合同的说法。 2.你培训时，所在医院是否为你承担了培训费用很重要，如果承担了费用，则可以与你约定服务期，即你所述上五年班的期限，如果没有为你的培训出具费用，则无权与你约定服务期。 3.如果服务期的约定合法，你所在医院可以与你约定违约金，但数额不得超过为你支付的培训费用，并且在你违反服务期约定时要求你承担的数额不得超过未履行的服务期应当分摊的费用。 4.如果你单位在劳动合同履行的过程中有法定违法情况，则你有权解除合同，例如未依法购买保险、未及时足额支付劳动报酬、劳动保护劳动条件不符合约定等，所以你辞职需要变化思路。 5.你需要详细陈述你的情况，因为劳动争议的请求有很多，需要对照提出，例如合同没签、休息不合法 、工资低于最低工资标准等等。你要详细准备，建议你找专业的劳动法律师，以免遗漏请求。

• 问公司无故辞退员工，应该承担什么法律责任
  

  单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问辞退孕妇公司应承担哪些责任?
  

  1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。展开剩余33%

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