劳资纠纷应急预案是怎样的-法师兄

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问公司劳动纠纷应急预案规定是什么

1、建立农民工工资保证金制度，公司在签订分包合同时必须与分包商签订农民工工资保证条款，并交纳安全工资保障金，用于垫付拖欠的农民工工资。采取有效措施确保分包商及时支付农民工工资，避免发生纠纷，切实维护农民工合法权益。 2、项目必须建立健全农民工工资支付的监控制度。在工程款结算或支付过程中，采取对农民工工资支付与分包商工程款的结算支付挂钩办法，要求必须先有农民工工资发放签字表，确保农民工工资发放到位，否则不予结算或支付工程款。 3、各项目要通过排查、上门专查、投诉举报专查等方式，加强对一些平时反映信誉不好、投诉举报较多的分包商的监控，以便发现问题及时处置，领导小组各均有责任和义务将所获得的信息按本预算规定程序及时反映和处理。日常排查、专查、受理举报和投诉由公司经营部门负责，必要时，可以请相关部门参加。五、企业劳务纠纷事件级别与预警机制：劳务纠纷是指经国家商务部批准、具有对外劳务合作经营资格、取得《中华人民共和国对外经济合作经营资格证书》的对外劳务经营企业法人(以下简称“经营公司”)以及受有资质的经营公司委托并代为组织外派劳务的外派劳务中介机构在开展对外劳务合作业务过程中，发生的涉及劳务人员与经营公司之间、劳务人员与用工单位之间需要由政府出面协调的劳资纠纷。根据其影响程度的严重性、影响范围和可控程度，劳务纠纷事件划分为四级：（1）特别重大（Ⅰ级）；（2）重大（Ⅱ级）；（3）较大（Ⅲ级）；（4）一般（Ⅳ级）；并分别对应四种不同程度的预警机制（红色、橙色、黄色、蓝色）。公司将按照发生、发展的等级、趋势和危害程度进行预警，并对重大、特别事件按规定程序发布预警信息。
问卫生院医疗纠纷处理应急预案是怎样的规定

医疗机构是履行救死扶伤，保障人民生命健康的社会公共场所。近年来，医患纠纷日益增多，矛盾十分突出，一旦出现纠纷时，有些家属不依法按程序解决医患纠纷，而采取了极端的手段，从而危害了医护人员的人身安全，扰乱了医院的正常诊疗秩序，为了保护患者的合法权益，保障医院工作人员人身安全，维护医院的正常诊疗工作秩序，依据《医疗事故处理条例》、公安部、卫生部联合颁发的《关于维护医疗机构正常秩序保障人民群众就医安全的通告》和市综治委颁发的《关于处理医患纠纷闹事问题的意见》各项规定精神，特制定医患纠纷应急处理预案。本预案设医患纠纷处理委员会，下设三个应急处理小组和四支应急小分队。
问卫生院医疗纠纷处理工作应急预案

医疗机构是履行救死扶伤，保障人民生命健康的社会公共场所。近年来，医患纠纷日益增多，矛盾十分突出，一旦出现纠纷时，有些家属不依法按程序解决医患纠纷，而采取了极端的手段，从而危害了医护人员的人身安全，扰乱了医院的正常诊疗秩序，为了保护患者的合法权益，保障医院工作人员人身安全，维护医院的正常诊疗工作秩序，依据《医疗事故处理条例》、公安部、卫生部联合颁发的《关于维护医疗机构正常秩序保障人民群众就医安全的通告》和市综治委颁发的《关于处理医患纠纷闹事问题的意见》各项规定精神，特制定医患纠纷应急处理预案。本预案设医患纠纷处理委员会，下设三个应急处理小组和四支应急小分队。