卫生院医疗纠纷处理应急预案是怎样的规定

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• 问劳资纠纷应急预案，劳资纠纷应急预案范围是什么
  

  现在简单分析一下劳动争议：一是企业要主动全面检查问题，包括全面统计可能涉及劳动争议的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次，发现问题并总结后，应及时向公司管理层报告，管理层应决定处理方案。处理方案形成后，公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后，公司应积极与劳动者沟通协商，争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后，企业在做这些事情的同时，要同时向劳动部门做出反应，争取劳动部门尽快介入，在政府的介入下解决问题。

• 问卫生法医疗纠纷案例
  

  卫生法医疗纠纷案例范本如下： 受法院委托，医学会于2008年2月25日出具了医疗事故技术鉴定书，鉴定结论为四级医疗事故，医方承担主要责任。 鉴定书分析意见为： 根据临床资料及现场调查分析，患者口腔病情较复杂，医方所提供的模型反映除前牙有间隙外还存在深覆牙合，咬合紧。 医方存在以下医疗过失行为：1、病历书写不规范;2、考虑欠周详，设计方案不当，匆忙进行治疗导致牙髓炎、牙齿疼痛;3、根据病历记载情况，关闭间隙只需磨12颗牙，多磨了3颗牙;4、违反操作常规，该病例应当先进行根管治疗。 对患者的医疗护理医学建议：烤瓷牙冠修复以重建咬合功能，恢复外形。 双方未申请重新鉴定。

• 问医疗纠纷应急处理流程是什么？
  

  1、向医务科、护理部报告→科室调查处理→医务科、护理部→当事科室了解情况→协商解决→患者不能接受→向分管副院长汇报→仍无法解决时→医疗鉴定→出席医疗事故鉴定会→医务科、护理部提出处理意见→医疗投诉及纠纷处置领导小组→上级主管部门决定 2、如上所述，医疗纠纷应急处理流程的相关内容就这些了，简单并不复杂。作为医疗机构的一方，医疗纠纷定然必不少见，关键是要提前做好应急预案。那样当医疗事故发生时就不会慌乱，就能够很好地处理纠纷，不仅能给患者一个满意的答复，也能给自己一份清白，还原事实真相。

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