处理医疗纠纷的应急预案

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• 问医疗纠纷处理的预案有哪些
  

  患者可以在医院和解。也可以去医疗调整委员会调整，向法院起诉。这实际上涉及医疗纠纷处理的三种方法：和解、调停和诉讼。1、可以要求医院当事科室或当事医生，说明．解释病情，了解医院对患者整个诊疗过程，为将来诉讼或调解做好准备。2、调解，这里主要指在医疗调解委员会主持下，双方根据自愿进行的处理。同样，这种纠纷的解决方法也受到赔偿金额的限制，双方意见分歧争议大，患者要求的赔偿金额高时不适用。3、诉讼是最后途径．也是最权威的解决途径，对争议的处理是一锤定音的，但也是最耗时．耗力的解决方式。

• 问劳资纠纷应急预案，劳资纠纷应急预案范围是什么
  

  现在简单分析一下劳动争议：一是企业要主动全面检查问题，包括全面统计可能涉及劳动争议的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，比如企业独自处理需要支付多少费用等等。其次，发现问题并总结后，应及时向公司管理层报告，管理层应决定处理方案。处理方案形成后，公司应成立专门部门负责方案的实施。方案形成后，公司应积极与劳动者沟通协商，争取在劳动争议群体性事件爆发前处理好事情。最后，企业在做这些事情的同时，要同时向劳动部门做出反应，争取劳动部门尽快介入，在政府的介入下解决问题。

• 问医疗纠纷应急处理流程是什么
  

  1、向医务科、护理部报告→科室调查处理→医务科、护理部→当事科室了解情况→协商解决→患者不能接受→向分管副院长汇报→仍无法解决时→医疗鉴定→出席医疗事故鉴定会→医务科、护理部提出处理意见→医疗投诉及纠纷处置领导小组→上级主管部门决定 2、如上所述，医疗纠纷应急处理流程的相关内容就这些了，简单并不复杂。作为医疗机构的一方，医疗纠纷定然必不少见，关键是要提前做好应急预案。那样当医疗事故发生时就不会慌乱，就能够很好地处理纠纷，不仅能给患者一个满意的答复，也能给自己一份清白，还原事实真相。

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