劳动合同里没有五险一金怎么办

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• 问没有签劳动合同怎么交五险一金
  

  根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的

• 问没有签劳动合同五险一金怎么交
  

  有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问没签定劳动合同也没有买五险一金怎么办？
  

  1、什么是“五险一金”“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。 2、用人单位订立劳动合同的法律问责问题 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。 二、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。劳动者最关心的就是薪酬和“五险一金”问题，无论我们是准就业者还是就业者，一定要时刻准备维护自身权益。当你劳动权益受到侵害时，你第一时间选择的方式是什么和用人单位吵闹，甚至以极端方式。选择忍气吞声，认为自己力量太弱。选择用法律来维护自身权益。

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