为什么公司说6个月才签劳动合同

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• 问6个月劳动合同具体是什么
  

  根据相关法律，对于6个月劳动合同的具体情况如下没什么不合理的，只是六个月的合同，试用期不能超过一个月，这点注意一下就行了，但是貌似确实时间短了些，我觉得是不是你应聘的这个岗位，人家只是要临时找个人啊，或者说临时顶替某个人，等六个月以后，你到期了，就不跟你续签了，就算给补偿金也只能给半个月的工资，所以我觉得如果你不能接受做六个月就被迫离开，还是建议你问一下或者想办法侧面打听一下别人都签的多久的劳动合同，然后根据实际情况考虑去留问题，否则是在浪费你的时间

• 问劳动合同签3年，可以签6个月吗
  

  签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三年劳动合同规定六个月试用期不超过此限制是合法的。

• 问试用期6个月合同签了6个月
  

  首先，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以不知道试用期六个月的劳动合同签订了多长时间？ 然后，用人单位是否有证明试用期不符合录用条件的或劳动者严重违反用人单位的规章制度的？如果用人单位的管理不完善，这方面对公司有些不利。不过即使你能留下来对今后的工作也有很大阻碍，所以可以选择协商补偿

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