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8月5日持续高温下，长沙各医院就诊的高温病患者猛增，其中部分病人症状还不轻。有市民向本报反映：“在高温场所工作时中暑，可认定为工伤，要是其它...
中暑后医疗待遇规定根据《保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：治疗费、伙食补助费、...
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高温作业仅造成中暑的，不能申请工伤；高温引起中暑，经诊断为职业病的，可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事露天工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，视为高温作业。劳动者因高温作业中暑，被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。但是需要满足中暑、职业病等条件。高温环境下工作引起的中暑可以属于工伤范畴，个人生活中暑不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑的诊断不同于尘肺病、硅肺病等职业病，可能会通过拍照直观的了解病情。中暑是一种急症，大多数中暑者不能舍近求远到指定医院，而且经过治疗后，相关症状会减轻，属于已过性症状，因此职业鉴定难度较大。只有那些中暑后不能继续工作，有严重后遗症的人才能参与工伤认定。中暑未达到残疾等级评定标准的，用人单位应当为中暑职工报销住院费用。
高温补贴用于防暑中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。
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