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按甘肃省政策调整。甘肃省人力资源社会保障厅甘肃省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知甘人社通〔2016〕297号各市、州(甘肃矿...
那个国有企业经营管理构成:设计与管理,这是现代经济生活中使用频率很高的两个词,都是企业经营战略的重要组成部分之一。所谓设计,指的是把一种计划...
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摘要随着现代经济社会的不断发展,国有企业作为政府主导的生产经营活动主要构成要素,其薪酬管理工作受到了有关部门的较大重视。因为国有企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势,所以,能否合理、科学地对薪酬要素结构以及标准进行确定,强化调整和分配,对于国有企业能否实现战略发展目标有着显著的影响。本文主要对目前国有企业薪酬管理工作现状进行分析,并在此基础上提出了几条有利于提升其管理工作水平的相关措施。
国家人社部与财政部近期已发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,将采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。挂钩调整体现为“多工作、多交费、多得养老金”的激励机制,与交费年限、基本养老金水平等因素挂钩,并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区公司退休人员等群体倾斜予以照看。目前,甘肃省政府正在按照这个通知要求,结合当地事实上情况抓紧制定实施细则,预计正式调整提高退休人员养老金还需要等待一段时间,不过都是会从2016年1月份开始补发的。
(一)改制方案由改制企业制订,甘肃省集体企业改制程序要吸收工会主席和职工代表参加,充分听取职工的意见。 (二)企业改制方案应包括以下内容:企业概况及近三年资产和财务状况,改制基本思路和程序,资产处置和职工安置(劳动法律法规执行情况、职工劳动关系转换、社会保障等)方案,改制后企业发展规划等。 (三)企业改制方案需经职工代表大会或职工大会审议通过,也可采取多数职工代表或多数职工签字形式审议通过,经企业主管部门审核,市企改办批准后组织实施。企业改制涉及财政、劳动保障等相关事项的,应先报相关部门审核后,报市财政(国资)局协调审批涉及政府社会公共管理审批事项的,依照国家有关法律法规,报经市有关部门审批。
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