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事业单位没有公司章程。 1、事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组...
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首先,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 其次,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
所谓事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。根据《劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 所以说,失业单位的聘用人员与事业单位签订聘用合同,在法律、行政法规或者国务院对解除或者终止合同程序无具体规定的情况下,应当依照《劳动合同法》有关规定执行。 事业单位与其职工之间的法律关系比较复杂,需要分别确定法律性质。 一是具有管理公共事务职能的事业组织,如证监会、保监会等,其录用工作人员是参照公务员法进行管理,不适用《劳动合同法》等劳动法律法规;聘用的后勤人员、编外人员、内勤人员等,没有正式事业编制,适用《劳动合同法》等劳动法律法规。 二是实行企业化管理的事业单位与工作人员签订的是劳动合同,直接适用《劳动合同法》等劳动法律法规。 三是如医院、学校、科研机构等,需要区分其职工的性质,其中有的工作人员与单位签订的是劳动合同,如后勤人员、编外人员、内勤人员等;有的工作人员与单位签订的是聘用合同。 前者直接适用《劳动合同法》等劳动法律法规,后者有特别法规范,会对《劳动合同法》的适有影响,本文主要介绍该情形。 聘用合同与劳动合同虽然有不同的地方,但本质上并无区别,不应存在两种合同制度,不应当两个部门管就变成两个性质的合同,将聘用合同纳入劳动合同法的适用范围,解决事业单位人员实体权利保护无法可依的局面,有利于事业单位劳动关系的法制化和规范化,有利于保护事业单位工作人员的合法权利,有利于促进我国事业单位的改革。
根据《劳动合同法》的规定,事业单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。
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