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根据劳动法的相关规定 1.工作采用标准时工作制即一日工作8小时,一周至少休息一天。 2.加班以1.5倍工资计算,双休日是2倍工资计算,法定节...
根据我们劳动法>的相关规定. 工作采用标准时工作制即一日工作8小时. 一周至少休息一天.. 加班以1.5倍工资计算 双休日是2倍工资计算 法...
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依据第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
根据我们劳动法>的相关规定. 工作采用标准时工作制即一日工作8小时. 一周至少休息一天.. 加班以1.5倍工资计算 双休日是2倍工资计算 法定节假日3倍工资计算 用人单位因工作或生产需要.一天加班不得超过三小时..每月加班不得超过36小时.. 如果因劳动合同发争议.可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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