延长试用期法律后果包括哪些？

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• 问延长试用期的律师函
  

  ××客户，你好： 公司延长试用期是非法的，应当从应转正之日起发全额工资。关于社保，应从建立用工关系之日就缴纳。公司不发奖金是违法的可以要回。

• 问试用期工资包括哪些
  

  《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问延长试用期合法吗？
  

  公司延长试用期如果符合规定是合法的，否则是违法的。法律不允许延长试用期，但试用期长度有限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期满和无固定期满的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期总长度符合这个规定即可。另外，关于试用期的延长，使用者必须有合理的理由。否则，应该认为你已经成为正式会员了。因为这与劳动合同的变更有关。

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