延长试用期的律师函

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• 问延长试用期，是有法律效力的么
  

  没有这样的规定，如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问试用期休病假后延长试用期
  

  根据《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，以及第十九条规定：“劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。您在试用期内能够完成公司交办的工作任务，符合公司录用条件，所以，在你试用期休病假后，公司未征得你的同意，单方面变更即延长你试用期的决定是不符合法律规定的。

• 问试用期病假能否延长试用期
  

  根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，公司与员工签订的劳动合同已经约定了试用期，不得以任何理由延长或变更试用期。员工试用期内请病假会影响公司对员工就业的考核，但试用期不能延长。即便与员工达成协议，仍违反法律规定的只能约定一次。对此，一种方法是在签订劳动合同时，尽量按照法律规定的试用期上限约定，在试用期内提前转正。这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假，包括病假、丧假、婚假等。，可以实现公司延长试用期的作用，而不是提前转正。当然，公司也可以考虑员工在试用期内长期病假，员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。

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