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因为高血压引起的脑出血当然不算工伤,因为受伤的原因跟工作没有任何关系,不过,如果员工是在工作岗位和工作时间内脑出血,并且在48小时之内抢救无...
上班脑出血没死,但如果符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,仍然算工伤。职工可以请求其单位去申请工伤人地或者依法去自行...
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在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围,工伤保险条例第十五条第一款规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“经抢救无效死亡的情况,“48小时内”都是硬指标。工地料厂看管人员突发脑出血,虽属于突发疾病,但不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形,因此,按规定不能作为视同工伤处理。
能不能算工伤,要看是否是由工作引起的,之前劳动法推出时候,也有一件这样的案件引发了讨论,结果是很难下定论,关键在于你能不能找到证据证明是由于工作的原因引发的疾病有没有劳动合同,没有关系,只要能有东西能证明劳动关系,工资条都是可以的,新劳动法这点比较人性 对于你的脑出血算不算工伤工资这个问题,如果你不能提供证据证明是由于工作的原因导致的疾病,公司可以不用承担责任,但须给你爸爸半年到一年的病假,假期给一半的工资
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的,但是如果死亡的话,可以算工亡的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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