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如果公司想拆除，征收方除了补偿公司外，还应补偿公司的员工。因拆迁公司解雇员工的，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前30天书面...
1、单位因为搬迁，需要和员工解除劳动关系，那么单位是需要支付员工经济补偿的。2、单位搬迁，单位和员工的劳动合同是需要变更的，那么在协商一致的...
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1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
政府拆迁对企业的补偿：企业拆迁补偿费主要分为以下四个方面：一是拆迁资产的补偿费，包括：土地、房屋、建筑物、地面附着物、机械设备因搬迁损失造成的补偿；二是根据实际情况，一般包括实际经营损失或预期经营损失；三是拆迁补偿费，包括搬迁初始费用、搬迁过程中的停工费用、机械设备调试维修费用、材料拆除、包装运输、员工解聘补偿费；第四，基于拆迁政策的奖励费用，包括快速拆迁费、拆迁奖励费等。
工作时间不足一年计算一年，补偿一个月的赔偿，不提前30天通知，可要求双倍赔偿。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，公司在建立劳动关系时提前通知，劳动者应服从。2、相反，属于劳动合同法第四十条第三款劳动合同基于客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，用人单位应与劳动者协商，愿意变更劳动合同，继续在新地址履行合同；3、不愿意去，应提前30天书面通知或额外支付一个月的工资终止合同，每年支付一个月的工资经济补偿。
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