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劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资...
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...
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你应当还能够继续上班，根据劳动法和劳动合同法规定，女职工在生育期内不能辞退，而且你虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，因此，如果你向争取你的正当的合法权益，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。 因为，上班一年以后没有签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同。 当然你也可以仲裁单位违法解除劳动合同，要求单位予以补偿和赔偿。
自己辞职太可惜了。 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。 你可以主张的权利不仅仅是以上这些。
1、应该由单位全部承担。 2、根据“上了一年多的班，单位没有签订劳动合同”的情况，你母亲应该是无固定期限的劳动合同。依据是，《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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