为什么要签订加盟合同？要注意哪些方面？-法师兄

一、应要求加盟总部出示服务标章注册证。因为所谓加盟，就是总部将品牌授权给加盟店使用，换句话说，总部必须要先拥有这个品牌，才能授权给加盟店。二、权利金的支付方式。一般而言，总部会向加盟者收取三种费用，分别是加盟金、权利金及保证金。三、总部供货的价格问题。一般的加盟合约中，总部都会要求加盟者一定要向总部进货，不得私下进货。四、商圈保障问题。通常加盟总部为确保加盟店的营运利益，都会设有商圈保障，也就是在某个商圈之内不再开设第二家分店。因此，加盟者对保障商圈的范围有多大，必须十分清楚。五、竞业禁止的条款。所谓竞业禁止，就是总部为保护经营技术及智慧财产，不因开放加盟而外流，要求加盟者在合约存续期间，或结束后一定时间内，不得从事与原加盟店相同行业的规定。

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根据你的陈述:加盟合同是连锁双方未来合作的基础，它规范了总部与加盟单位权利与义务的长期关系，具有法律约束力，因此必须详细研究其内容并逐条了解...

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签订加盟合同时应注意以下事项： 1、审核其资格，投资人在签订合同前，有权查阅特许方的企业名称、基本情况、经营业绩、所属被特许者的经营情况、已...

“签店面租赁合同要注意什么”（１）首先要审核出租人的主体资格。房屋出租人必须具有房屋的所有权或者使用权，如果是所有权人，应依法取得房地产权证；如果是使用权人，应有合法的租赁凭证及允许转租的书面证明。另外，如果是数人共有的房屋，还须经过共有人书面同意。（２）房屋的用途。租赁商铺签立合同时必须确认房屋租赁的用途。否则，将会影响营业执照的办理。（３）租赁期限。根据我国《民法典》的规定，租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，其超过部分无效。（４）关于装修补偿。租赁双方应在租赁合同中明确出租房屋是否可能装修；双方应约定，在租赁期结束或因其他原因解除租赁合同后，对装修成果如何进行处理。（５）转租房屋。在商铺经营状况不佳时，可能会涉及将商铺转租的问题。出租人是否允许承租人转租，应在租赁合同中明确规定。若承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任；要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不能接受童工或未成年人；双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约；将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同，支付相应的经济补偿金。劳务派遣管理规定有哪些

一、签订加盟合同应注意什么1、加盟合同是加盟者与被加盟者之间法律协议，是双方之间权利与义务的约定。与一般合同有所区别的是加盟者会在合同中规定一些强制性条款，对这些条款，被加盟者没有讨价还价的余地。但加盟者不能因此就放松对加盟合同的审查，因为有许多特许人利用合同设置陷阱。2、合同签订过程中，被加盟者（公司方）会对加盟的产品质量、数量、以及培训、咨询、协助与指导，夸大，虚假的承诺，此时要注意加盟总店工作人员的承诺要全部落实在纸面上，如果工作人员不同意落实在纸面上，那么此工作人员是虚假宣传。切记，落实在纸面上，加盟总店在以后合同履行过程一般不会违约，二者如果出现矛盾通过法律手段来解决也可以有据可查。3、加盟者应注意考察加盟总店性质、类型、所拥有的商标、商号、专利等知识产权的状况，包括商标、专利的注册号，以及到其他加盟店了解经营情况。另外，特许企业也应多了解一些加盟者的情况，尤其是加盟者的资金情况。二、履行加盟合同应注意什么1、如果加盟总店迟延发货，加盟者可以给对方发一催告函，限其在几天内发货。2、加盟总店按时发货，货到后，先打开验收，如果和签订合同时承诺的不一至（包括质量、数量等），那就不要收货，交给货运公司。此时马上书写一份解除合同告知书，快递给对方。3、如果货已收，当时没有查验出质量问题，有些货当时是不可能查验出来质量是否有问题，那么在以后合同履行时发现质量有问题，一定收集好证据，当然要在商品的保质期内。