进一步被辞退的前兆

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• 问要被辞退的前兆是什么呢？
  

  解雇员工的前兆是故意刁难，为难员工，减轻员工的工作量，对员工冷淡。 一般公司无故辞退员工，是属于一种违法的行为，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。

• 问员工被辞退前兆，有什么解决办法吗？
  

  解雇员工的前兆是故意刁难，为难员工，减轻员工的工作量，对员工冷淡。 一般公司无故辞退员工，是属于一种违法的行为，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。

• 问被辞退一点征兆都没有怎么办？
  

  公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。1具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由，则分为两种情况，《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不需支付经济补偿金。 第四十条规定的情形，则需提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。2如果公司以你违反公司规定解除你，前提是此规定公示并且你签字承诺遵守才有效，你就可以去仲裁他，认定他是违法解除的话，你就可以得到两个月工资的赔偿金（当然你也可以要求继续上班）3.如果公司以你不胜任工作解除你，属于劳动合同法第四十条，要提前三十天通知并调岗或者给一个月工资的待通知金，还要给一个月的经济补偿金以上所提到的工资都是你之前的平均工资在目前情况下，你去仲裁能拿到的就是两个月工资的赔偿金

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