相关问答
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工。 递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单...
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。...
大家都在问查看更多
1.如是全体员工一起体检那作为福利费用个人不用交税企业作为福利费列入成本,作为公司的费用,即福利费,但所得税法规定福利费只能扣除当年工资薪金的14%,超过部分以后年度也不得扣除 2.如是一部分人的体检那是作为奖励,作为工资的一部分的。故需要交个税,将体检费用作入工资表,为谁花的钱算给谁的福利,同当月工资一并计算个人所得税; 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题规定,……为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 所以,贵企业应按上述规定将为员工体检的费用列入到福利费支出中。 对于该部分费用应代扣代缴个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令2008第519号)第八条规定,税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 第十条规定,个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的,参照市场价格核定应纳税所得额。
是的。失业保险和生育保险都是企业交,职工不要花钱的。
《工伤保险条例》第10条规定:用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 劳动者在为国家社会创造财富的同时也冒着付出血汗和健康代价的危险,因此法律从保护劳动者的立场出发规定用人单位应为本单位的所有职工缴纳工伤保险费用; 工伤保险费用由用人单位按照工资总额的一定比例缴纳,职工个人不需要缴纳工伤保险费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
417人已浏览
313人已浏览
142人已浏览
106人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询