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比较雇佣合同和劳动合同的优势与劣势

2025-01-04
根据我国现行法律法规的规定,并没有明确要求具体应签订何种类型的合同。但针对劳动者而言,通常建议优先考虑签署劳动合同而非聘用合同;若涉及到诸如退休人士等特殊群体时,则宜选择聘用合同来替代劳动合同。需要注意的是,对于已经存在劳动关系却尚未同时签订书面劳动合同的情况,当事人应该在实际用工之日起的一个月内及时签订书面劳动合同。 如果用人单位和劳动者在实际用工之前就已经签订了劳动合同,那么从实际用工之日开始,双方之间的劳动关系即正式确立。 《劳动合同法》 第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

相关法规

《劳动合同法》 第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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