2022年企业年终奖是否属于劳动报酬

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• 问据此，年终奖是否属于工资中的劳动报酬
  

  根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。生产奖的范围，根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此可见，奖金属于工资总额的一部分，而年终奖又是奖金的一种，进而应当认为年终奖是工资的一部分。再根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，只要员工的劳动合同或者公司的规章制度里面已经明确了员工的年终奖，且员工实际已经付出了劳动的，应当有权获得年终奖，如果员工工作不满当年年度的，应当按照劳动者实际的工作的月份折抵。单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。

• 问年终奖是否属于职工薪酬
  

  1、年终奖属于职工薪酬，职工薪酬也就是属于工资。 2、根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 奖金属于工资，而奖金包括了年终奖，所以年终奖属于职工薪酬。

• 问企业不发年终奖是否属于违规？
  

  《劳动法》中并无强制企业必须发放年终奖的规定，一旦企业决定不再发放，也是合理行为。然而，若是在劳动合同中有关于年终奖发放的数额和时间规定，则企业不得随意更改。对年终奖发放有异议的员工，可以携本人的劳动合同、工资单、工作证、身份证，前往工作单位主要经营场所所在地的劳动仲裁部门，提交书面申请，提请仲裁。

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