企业不发年终奖是否属于违规？

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• 问年终奖不发是否违法
  

  年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放是用人单位的自主权，即单位有权决定发与不发年终奖，或者制定发放年终奖的条件和规则，所以发不发奖金是由单位内部管理层决定，法律对此无硬性规定。但是也有例外，比如签订劳动合同中有关于发放年终奖的条款有具体约定，或者是单位规定应当发年终奖且有具体的计算办法，若单位反悔，你可以依法要求单位发放奖金。

• 问不发年终奖是否违法
  

  不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。

• 问年后发年终奖属于违法吗
  

  1、年后发年终奖也就是推迟年终奖的发放，无异于欠薪，违法。 2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 3、由此可知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

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