端午节是哪一天?-法师兄

1.端午节是每年的农历五月初五，根据国务院对国家节假日的规定，端午节法定放假时间为农历五月初五端午节当日，并允许与周末进行调休。每年的具体放假日期都不一样，因此，具体的放假时间需要以国务院发布的放假通知为准。 2.国家节假日放假安排经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休 2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。 3.清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 4.劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 5.端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。 7、国庆节：每年10月1日，一般情况下放假3天，与周末调休4天。端午节农历的日期是每年的农历五月初五，阳历每年都不一样，国家每年年初就会发布今年的法定节假日的放假安排，法定节假日国家有规定应该放假，因此单位应该给予员工规定的假期，对于无法放假的员工，公司需要按照规定给予员工一定的工资补偿，补偿标准可以按照上面介绍的补偿，对于不放假不补偿的员工可以申请劳动仲裁。

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1.端午节是每年的农历五月初五，根据国务院对国家节假日的规定，端午节法定放假时间为农历五月初五端午节当日，并允许与周末进行调休。每年的具体放...

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端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。法定节假日全年共计11天...

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

端午节放一天假。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

端午节三倍工资是端午节当天。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。