拒不支付劳动报酬罪适用条件是什么

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• 问拒不支付劳动报酬罪适用什么刑法
  

  1、拒不支付劳动报酬罪是刑法第二百七十六条之一； 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 4、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

• 问拒不支付劳动报酬罪适用问题
  

  拒不支付劳动报酬罪的构成要件： 1、主体是有刑事责任能力的自然人； 2、客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系以及社会主义市场经济秩序； 3、主观方面是故意； 4、客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

• 问拒不支付劳动报酬罪适用标准
  

  今天我们来谈谈拒绝支付劳动报酬罪的构成要件。犯罪主体为一般主体，可由单位和年满16周岁的自然人组成。犯罪主观方面，本罪主观方面为故意，包括直接故意和间接故意。也就是说，主观上知道自己不支付劳动者劳动报酬的不作为行为，会导致劳动者无法及时实际获得劳动报酬的社会危害后果，但希望或放任其发生。犯罪客体，本罪犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵　违反社会主义市场经济秩序。在犯罪客观方面，本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为，也有危害结果，两者之间有刑法上的因果关系，具体规定是：（1）通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。二是数额较大。拒绝支付工人三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；拒绝支付10名以上劳动者的劳动报酬，累计金额在3万元至10万元之间的。构成数额较大的，应当追诉。为什么要规定区间值，而非绝对值，主要考虑各地经济状况的差异，各地高院确定具体的数额标准。（3）政府有关部门责令支付仍不支付的。

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