拒不支付劳动报酬罪适用什么法律-法师兄

1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。

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仲裁后交法院强制执行，不能适用拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支...

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拒不支付劳动报酬罪的法律规定，根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的...

今天我们来谈谈拒绝支付劳动报酬罪的构成要件。犯罪主体为一般主体，可由单位和年满16周岁的自然人组成。犯罪主观方面，本罪主观方面为故意，包括直接故意和间接故意。也就是说，主观上知道自己不支付劳动者劳动报酬的不作为行为，会导致劳动者无法及时实际获得劳动报酬的社会危害后果，但希望或放任其发生。犯罪客体，本罪犯罪客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵　违反社会主义市场经济秩序。在犯罪客观方面，本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为，也有危害结果，两者之间有刑法上的因果关系，具体规定是：（1）通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。二是数额较大。拒绝支付工人三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；拒绝支付10名以上劳动者的劳动报酬，累计金额在3万元至10万元之间的。构成数额较大的，应当追诉。为什么要规定区间值，而非绝对值，主要考虑各地经济状况的差异，各地高院确定具体的数额标准。（3）政府有关部门责令支付仍不支付的。

拒不支付劳动报酬罪的构成要件： 1、主体是有刑事责任能力的自然人； 2、客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系以及社会主义市场经济秩序； 3、主观方面是故意； 4、客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。 2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况： (1)明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 (2)虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。