劳动法关于辞职规定

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• 问劳动合同法关于辞职规定
  

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问新劳动法关于辞职的规定
  

  1、在劳动合同法实施之前也就是2008年1月1日之前，劳动合同到期的员工，根据旧的劳动法，你们单位不需要给予经济补偿。2、如果你们单位无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工每工作一年，你们单位需要补偿1个月的经济补偿金，还有一个月的提前通知替代金，这一个月的经济补偿金按照职工前12个月的平均工资来计算。但是如果员工要求恢复劳动关系而不要经济补偿，你们也无能为力；3、对于在公司工作满10年的老员工，合同期限在08年1月1日之后到期的，新的劳动合同法确实规定可以签订无固定期限的劳动合同，公司还不能拒绝。其实还有连续两次签订固定期限劳动合同的员工，一旦他提出要签订无固定期限劳动合同，那你们公司也只能和她签订无固定期限的劳动合同。如果你们公司既想在新的劳动合同生效前就把合同解除又要更能节省本，那基本上是不可能。华为事件现在影响很大，华为就是采取让员工自己辞职，然后给予员工更多的经济补偿的方式。否则你们公司找寻各种理由单方面解除劳动合同，将会面临巨大的诉讼风险和行政职能部门的干预，这是顶风作案了。建议采用双方协商，给予多一些经济补偿的方式。

• 问《劳动合同法》关于辞职规定
  

  《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1、根据上述规定，如您符合第三十八条单方解除劳动合同情形，您随时可以提出解除合同。2、如不符合第三十八条，您提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、双方如因解除合同、支付未付的工资等方面发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不收费，时效为一年。

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