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单方面撕毁合同是需要承担法律责任的，需要支付违约金等。 建议权衡利弊，综合考虑，把损失程度降到最低的水平，以上只是个人意见，仅供参考...
不签劳动合同有以下结果：第一，双倍工资的处罚。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与工人签订劳动...
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主要是有两种情况：1．劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2.劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位维持原劳动条件，要求与劳动者签订劳动合同，劳动者仍然不续签的，劳动者不可要求获得经济补偿。
本人觉得看对方开票情况，如果一次性将三年的票都开出来，没付款，就计应付账款，先确认损益。如果分次开票，分次付款，可以一年确认一次损益。如果没开票，没付钱，我是想不出怎么做账。
对劳动者来讲，不签订书面劳动合同的，其劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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