签订合同不履行有哪些影响

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• 问不适当履行有哪些影响
  

  不适当履行的情况包括瑕庇给付、加害给付。不适当履行的可以要求对方依照约定承担违约责任，没有违约责任约定的，可以合理选择要求对方修理、更换、重作、退货、减少价款或者减少报酬。根据《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

• 问不签劳动合同有哪些影响？
  

  不签劳动合同有以下结果：第一，双倍工资的处罚。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与工人签订劳动合同，面临信用风险。用人单位单位与劳动者达成口头协议，也不必签订劳动合同。但是，如果使用者最终不满足劳动者的一定需求，劳动者可以随时向劳动部门通报，要求支付双倍的工资。因此，企业为了降低经营成本和风险，也必须签订劳动合同。二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年，未与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者之间签订动合同。

• 问同时签订两份劳动合同，有哪些影响？
  

  首先，根据我国的相关法律规定，同时签两份劳动合同目前不被禁止。如果在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的话，有可能构成不良的法律后果。根据《劳动合同法》相关规定：员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；

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