不加班罚款怎样办，这样合法吗，谁能告诉我-法师兄

以下内容希望帮到你 1、企业因工作需要要求劳动者加班的做法并不违法，前提是必须按照《劳动法》第四十四条的规定发放加班费。因此，领导让你加班你没有正当理由拒绝加班，单位以耽误生产为由罚款的做法并无不妥。 2、《劳动法》第四十五条确有“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”的规定，但目前国务院尚无“连续工作一年可以带薪修假一个月”的规定。 “连续工作一年”是指在工作单位至少已经完整履行一个工作年度（自参加工作之日起跨年度或不跨年度的365天）。

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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...

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1、《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊...

加班费（每小时）工作日=工资/21.75/8*1.5 双休日=工资/21.75/8*2 法定节假日=工资/21.75/8*3

关于普惠快捷不还款会怎样，一般来说，在贷款公司成功办理个人信用贷款后，如果不还，对个人信用记录是没有影响的。贷款公司的征信评估是个人独自规定的，并没有与央行的征信系统所相连，所以，在贷款公司不还信用贷款，其影响不会直接在个人征信报告中出现。在贷款公司个人信用贷款不还不影响个人信用记录，不代表借款人就可以真的不用还款，千万不要耍小聪明。贷款公司为了能够控制借贷风险，对不还款的借款人有自己的一套规定。借款人如果短期内不还款，可能只会受到贷款公司的催促还款电话，如果长期不还款，有些贷款公司就会找专门收债人进行收债，其中不乏黑势力的加入，可能会使用各种暴力骚扰等手段，逼迫借款人还款，这样人身安全就得不到保障，而且对借款人的家庭生活影响还是很大的。除了这些，贷款公司因为跟借款人签订了合同，所以其也可以将借款人告上法庭，以法律手段来追讨债务。

《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。知识拓展：解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。相关人士表示，首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。权威答疑相关人士提示：事发两年之内，可以到劳动监察部门举报;60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。