无固定期限劳动合同的范围有哪些？

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同的范围包括哪些
  

  无固定期限劳动合同的适用范围： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下： (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。 (3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问无固定期限劳动合同的赔偿范围
  

  1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第47条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问无固定期限劳动合同的适用范围
  

  无固定期限劳动合同的适用范围为根据《劳动合同法》第十四条第一款第 一、二项的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,944人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  5,021人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,029人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,343人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同范围有哪些

  148人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同适用的范围有哪些

  169人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

  155人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同合同范围的规定

  111人已浏览