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关于男士陪产假，我国法律中没有统一的规定，要根据各省各地方的实际规定，见各地的计生条例中。 大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天左右的陪产假。 陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。部分地区的男性没有陪产假，而是将男性的陪产假转到女方的产假中去。
《中华人民共和国》（以下简称《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”根据以上规定，法定的产假期间为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另规定，但是不得低于法定标准。而对于休产假超时要看你们公司的具体安排。如果因为特殊情况休假需要超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇，即只能享受病假待遇。
1、首先劳动法相关法律中对男方在老婆生育时是没有规定有产假的 2、目前只有部分的省份是规定男方可以在老婆生育时可以休护理假，广西、河北、山东等省份，所以具体要看所在省份是怎样规定的。
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