相关问答
关于男士陪产假，我国法律中没有统一的规定，要根据各省各地方的实际规定，见各地的计生条例中。 大多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方...
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间...
大家都在问查看更多
在我国现行的《劳动法》中，只有女职工休产假的具体规定，对男职工休产假没有明确规定。由于没有国家统一的规定，男性陪产假的计算方法一般反映在一些地方法规中，因此存在地区差异。这取决于当地劳动和社会保障部门计划生育的相应规定。例如，广东规定，如果孩子在法律范围内，男性将休产假15天。
关于男性陪产假，我国法律没有统一的规定，必须根据各省各地的实际规定，看各地的生育条例。 许多省份的《人口和计划生育管理条例》规定男性陪伴产假一般为7天，晚婚晚婚生育可延长到10天，也有30天左右的陪伴产假。 陪产假期间的工资制度因公司而异，奖金福利不变。有些地区的男性不是陪伴产假，而是把男性陪伴产假转移到女性的产假上。
您可以先查阅与单位签订的劳动合同以及与员工福利有关的单位管理规定，如果没有涉及的话，我国劳动法上目前还没有明确规定男员工的产假，可以参照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。如果您符合这种情况，可以据此向单位主张休假，但需要女方晚育休假天数的证明。一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份证 2、女方单位出具的产假证明。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
140人已浏览
283人已浏览
1,044人已浏览
1,857人已浏览
网友热门关注
