员工基本工资要扣五险一金的时候要怎样扣

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• 问扣五险一金的基本工资都是怎样规定的呢
  

  五险一金，是在你的工资里面扣除的，根据国家规定，由企业从职工的工资中代为扣缴。如果你工资3000元，扣缴了社保以及住房公积金后，就不足3000了，其中养老保险是8%。医疗保险是2%，失业保险是1%，生育保险和工伤保险单位承担，你是不缴费的，住房公积金。根据企业自身情况确定，可多可少，但是不能低于5%。条件好的单位可以多缴纳，现在很多单位缴纳15%

• 问公司不买五险一金,要从基本工资里面扣,私营企业员工的基本工资扣公积金扣得多好不好啊?
  

  根据住房公积金的缴存比例，就是缴存人应缴公积金的系数与工资之比，例如缴存人的工资是100元，应缴公积金的系数是3％，那么缴存人应缴公积金的数额就是3元。它和缴存人的工资基数、应缴系数都有关系。工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会有相应的变化。单位及个人的缴存比例可在5％～20％自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。各地不同，例如广州，个人比例为8％，那么就是440元

• 问基本工资一般扣五险一金占工资多少钱?
  

  对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险一金即:住房公积金.“住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊。

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