辞退员工怎么处理

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• 问辞退后被辞退的工伤人员怎么处理
  

  如果劳动者发生工伤的，用人单位是需要予以关心的，并且是需要给予劳动者治疗期的。但是有的用人单位可能觉得劳动者工伤以后会影响工作，想要辞退劳动者，那么，员工工伤多久可以辞退 从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。

• 问辞退员工补偿员工失职怎么处理？
  

  员工作为单位的工作人员，在履行职务的工作中是以单位的名义进行的。按照法律规定，如果员工作过程中因工作失误千万损失，作为雇主是要承担赔偿责任的。不管单位开不开除该员工，单位的赔偿责任是免不了的。由于该员工有重大过错，企业解除劳动关系时是不用赔偿经济损失的。对该员工给单位造成的损失，主要不是故意的，单位是不能要求该员工赔偿的。

• 问工伤期间辞退员工怎么处理
  

  1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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