员工工作失误如何处理-法师兄

员工工作失误，根据结果的严重程度区分处理：一、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。二、工作失误，给公司造成严重损失的，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金。三、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向员工进行追责。风险提示：企业解除劳动合同时的注意事项一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商; 二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。

答

1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...

答

因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...

在确定劳动者的赔偿金额和比例时，应根据双方劳动合同或单位规章制度的约定、过错的大小、损害的程度和劳动者的工资收入水平来确定。此外，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动者工作过程中操作失误受伤，可以申请工伤，用人单位/工伤职员及近亲属向相关机构提出工伤鉴定申请。经过专家组鉴定后，得出鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。工伤鉴定时限及费用办理时限：60日内（必要时可延长30日），工伤赔偿可以等鉴定结果出来后再申报，通常都是有用人单位申报，如若用人单位不申报，劳动者或者其近亲属可以自行去劳动保障部门申报。

传染病防治失职罪与工作失误的区别在于： (1)客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务；而传染病防治失职罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。 (2)导致发生危害结果的原因不同。工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，打法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。而传染病防治失职罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为造成严重后果的。