工人因工程未完成而拖欠工资,可以采取哪些措施?-法师兄

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板...

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拖欠工程款是工程纠纷中常见的纠纷类型之一，出现拖欠工程款的情况不同，其处理方式也有不同。譬如对于因没有支付能力而拖欠工程款的行为，应当通过专...

1、土方开挖后，承台砖胎膜砌筑2、承台基础梁砖胎膜砌筑3、承台、底板垫层砼浇捣后4、地下室底板及承台基础梁防水卷材施工5、钢筋绑扎中6、地下室外墙及消防水池的施工缝处的止水钢板焊接施工中7、外墙施工缝处模板挂模8、外墙模板挂模。注意要用止水螺杆9、管道预埋10、高低跨处模板的下部我们焊上了钢筋支架地下室高低跨处模板挂模11、止水钢板在柱的节点，当然各地在此次的做法可以都不大一样啊，有的地方的止水钢板有直接通过柱的箍筋，也就是箍筋断开，止水钢板不断，然后箍筋采取焊接。有的地方就是止水钢板到柱边就断开，保证柱箍筋不断开。12、地下室底板砼浇捣后13、地下室放线，柱头砼凿毛14、模板钢管架搭设15、外墙施工缝处凿毛16、柱脚焊的定位钢筋17、地下室外墙模板施工中，止水螺杆外加一小块木块，目的是为了使以后割掉止水螺杆后留下的那个小凹槽，可以直接用水泥砂浆补平，以防止螺杆露在外面。18、柱的垂直度检查19、地下室柱的砼浇捣完毕20、人防门预埋安装中21、地下室顶板砼浇捣中22、地下室外墙模板拆除后的止水螺杆处理23、外墙模板拆除后，外墙上的止水螺杆处理，人工凿除原先埋在砼中的小木块24、外墙止水螺杆割除后水泥砂浆修补25、外墙防水卷材施工中26、模板的支撑上面的顶托旋上去太高了，需要整改的地方。还有个别木方挑头太长了。27、圆柱模板安装施工中28、地下室拆模后的情景，呵呵，该处是消防水池的地方，满墙壁都是止水螺杆29、地下室30、地下室砖墙砌筑31、椭圆型车道施工中32、梁模板加固不合格需要整改的位置，梁侧板交接处木方未通长加固，该处很容易涨模。33、砖墙砌筑，在砖墙与砼结构交接处，钉铁丝网。34、消防喷淋管施工中35、楼面模板施工完毕。呵呵，柱箍筋堆得太高了。36、楼板钢筋施工中。37、地下室风管安装中。38、消防喷淋管过人防墙。39、空调的冷冻水管施工中。40、楼梯踏步施工中。41、空调冷冻水管施工安装中42、砖墙与砼交界处钉铁丝网。43、地面贴砖前做地面找平层，内布钢筋网片，两边做灰饼。44、冰水管焊接处防锈处理，外面是保温层。45、地面贴砖。46、砖缝用专门的填缝剂进行填缝。47、自动扶梯(人行道)吊装安装中。48、地下室的人防门。

由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。当然，如果有证据，即使没有证据也可以申请劳动仲裁，只是有败诉的风险，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

作为无论是役员工还是已经脱离原岗位工作者,都应首先尝试通过常规渠道与公司高层管理人员进行有效沟通,共同协商解决问题。若无法达成共识,则可以尝试采取法律手段来捍卫自身的合法权益。在这个过程中,需要自行收集并保存一些能够证明与该单位存在劳动关系的证据,例如工作证、工资卡、考勤记录等等,甚至是单位为劳动者缴纳的社会保险也是极好的证据。企业完成注销程序之后,可以向负责清算企业财务的清算主体提起诉讼。如果企业在未经清算的情况下就被注销登记,可以选择单独起诉清算主体或承诺偿债人中的任意一方,要求他们承担相应的清偿责任,也可以将两者列为共同被告,要求他们共同承担清偿责任。对于被注销登记的企业债权人而言,如果存在有权享有权利和承担义务的承受人,可以申请将这些承受人直接变更为主体,以便于参与诉讼活动。根据《工资支付暂行条例》第十四条,用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中,用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。