企业非全日制用工可以只缴纳工伤保险吗-法师兄

按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险。除工伤保险外的社会保险费用人单位则不是必须为劳动者缴纳，各地区规定有所不同，企业可以根据当地的有关规定确认。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。 2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。风险提示：企业招用非全日制职工，还应当注意以下几点： 1、企业应在公司内做好非全日制用工记录，由职工保管，公司留存； 2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料，送达到劳动保障行政部门备案； 3、企业与非全日制职工订立非全日制劳动合同，不得约定试用期； 4、企业要十五天支付一次工资； 5、劳动关系解除终止后，出具退工证明。

答

非全日制用工也需要缴纳社会保险，但保险缴纳方式可以由企业与员工自行约定。企业应当缴纳社会保险，特别是只能公司参保的工伤保险和生育保险。否则...

答

劳动和社会保障部在《关于非全日制雇佣的一些问题的意见》（劳动和社会保障部发行［2003］12日）规定，企业向非全日制雇员支付的工资应包括企业应支付的基本养老保险费和基本医疗保险费的比例之和。由此可见，企业向非全日制职工发放的工资中，并不包括工伤保险金。企业在与非全日制职工存在劳动关系期间，应按国家有关规定为非全日制职工缴纳工伤保险金。

根据现行法律法规，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费。但作为非全日制用人单位，除工伤保险外，社会保险费用人单位不必为劳动者缴纳工伤保险。

按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险除工伤保险外的社会保险费用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。《关于非全日制用工若干问题的意见》三、关于非全日制用工的社会保险 10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 11.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。