如何应对公司非法克扣工资的情况？-法师兄

当公司出现克扣工资的情况时,可以采取以下措施: 1. 沟通协商:如果认为可以通过协商解决问题,应当据理力争,并尝试理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白。在此过程中,可以询问克扣工资的原因,了解公司的实际情况。 2. 投诉举报:如果认为公司的做法不合法,可以选择向当地劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉举报,并提供自己的身份证号码和姓名。这些机构是专业处理劳资纠纷的,可以上门查处克扣工资的违法行为。 3. 劳动仲裁:如果公司声称克扣工资是依法计算的,而你并不认同这种说法,可以提起劳动仲裁。在准备劳动仲裁时,需要提供本人身份证、企业的基本资料、劳动合同以及填写劳动仲裁申请书,并说明克扣工资的理由。不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。在面对公司不合法不合理的一些做法时,可以选择忍气吞声,也可以毅然捍卫自己的合法权益。对付黑心老板,需要方法百出;遇到克扣工资,就要努力维权。

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如果遭到公司克扣工资，员工的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协...

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根据你的情况，可以向当地劳动监察部门（或12333）投诉，要回属于自己的工资。快，拿起法律武器，捍卫自己的劳动所得。别让老板逍遥法外。...

1、协商解决。劳动者与用人单位直接就劳动纠纷问题进行协商，这不是必经程序，可以双方协商，也可以不协商，完全是自愿的。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调停手续也由当事人自愿选择，调停协议没有强制执行力，一方后悔的话，也可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会办理的流程，如果想提起诉讼提起劳动诉讼，必须经过仲裁流程，不得直接向人民法院提起诉讼。4、诉讼解决。也就是说，我们通常所说的诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

一个公司克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。