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工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例企业工伤工资福利是怎样的gt;的,住院期间的...
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我国的法律,关于工伤人员工资福利待遇的解释,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停业期间原工资福利待遇不变,所属公司按月支付。工作人员评定残疾等级后,停止原待遇,享受残疾待遇。停工留薪期一般不超过12个月,受伤严重或情况特殊需要延长的,可适当延长,但延长不得超过12个月。
一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
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