劳动关系和劳务关系的区别是什么?-法师兄

劳动关系和劳务关系的主要区别： 1.合同主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关系的主体是不确定的，可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2.法律关系的表现形式不同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外，还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。对劳务关系的形式法律没有具体要求，除书面形式外，还可以是口头形式或其他形式。劳务关系双方的权利义务仅根据法律和双方签订的合同确定。 3.用工双方的关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着从属关系，即人身上的从属性和经济上的从属性;劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。劳务关系的主体之间是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 4.支付报酬的形式及待遇不同劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性。除工资外，劳动者还享受保险及相应福利待遇。劳务关系多为一次性即时清结或按阶段按批次支付劳务报酬，没有一定的规律。劳务关系不涉及保险及福利待遇。 5.劳动内容不同劳动关系中劳动者提供的是劳动的过程，是劳动者与用人单位的生产资料相结合的前提下所进行的社会劳动，劳动者所使用的工具或生产资料由用人单位提供。而劳务关系中，提供的是具体的劳动成果。劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。 6.受国家干预的程度不同对于劳动关系，国家以强行法的形式规定当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，规定当事人的约定不能超出法律的规定，还规定了用人单位提供劳动条件的各种标准，如最低工资、最高工时的规定。为保护劳动者，国家给用人单位强制性地规定了许多义务，如用人单位必须为劳动者缴纳社会保险;用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，且这些必须履行的法定义务，不得协商变更。而劳务关系作为一种民事关系，以意思自治为基本原则，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有上述义务。 7.从法律的适用上来看劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整，双方当事人发生纠纷后，应先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序。而劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决，纠纷出现后可以直接向人民法院提起诉讼。

答

劳动关系一般以签订劳动合同确立，同时符合以下条件也构成劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定...

答

1、劳务关系主要是为了区分劳动关系；2、法律只认可一份劳动关系，如果一个人有劳动关系了，在建立的关系，一般可以按劳务处理；3、特殊的主体可以...

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面： 1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：１．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。２．从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。３．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。 4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。