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劳动关系和劳务关系的区别是什么

2020-04-09 129人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系方面有所不同。具体而言， 1、合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。 2、用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系。 3、报酬支付方面，劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律。 4、法律适用方面，劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。

法律依据

依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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