劳动关系和劳务关系的区别有哪些，劳动关系与劳务关系的区别是什么

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• 问劳动关系和劳务关系的区别是什么，劳动关系与劳动关系的区别是什么
  

  劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是没有签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

• 问劳务关系，劳务关系和劳动关系有什么区别？
  

  工伤劳动关系劳动关系的差异： 第一，赔偿适用的规定不同。劳动关系下发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业应当按照人身伤害标准进行赔偿。 二、劳动关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。

• 问劳务关系与劳动关系的区别
  

  （一）适用法律的不同劳动关系由民法通则和合同法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象。纠纷是用人单位与劳动者在劳动过程中的纠纷，劳动关系是平等主体之间的财产关系。纠纷是平等主体之间履行合同产生的纠纷，应当适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。（二）根据《劳动合同法》第二条合同法》第二条的规定，劳动关系的双方具有特定性，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个自然人，也可以是两个可以是两个自然人可以是两个可以是两个自然人可以是两个自然人，也可以是两个自然人可以，也可以是两个自然人可以是两个自然人，也可以，可以，可以是两个自然人，也可以，可以是两个自然人（3）主体地位不同。劳动关系建立后，劳动者和用人单位的地位不平等，不仅有财产关系，还有领导与被领导的行政隶属关系。在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，只反映财产关系，不存在行政隶属关系。（四）在当事人权利义务不同的劳务关系中，接受劳务的一方不得承担提供劳务的一方的社会保险。例如，法律没有规定居民必须为其雇佣的保姆缴纳社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照有关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。（五）法律责任的差异首先是对外责任的差异。在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，因劳动者过错造成的法律责任由用人单位承担。在劳务关系中，提供劳务的一方一般独立承担法律责任。

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