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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
1、递交辞职报告后不去上班算旷工的,按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提前30天递交了辞职信后。这30天劳动者还要正常上班,用人单位应当正常支付劳动者的合法工资,劳动者到了离职日期可以要求用人单位依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
一,按照劳动合同法的相关规定,当事人提前30天递交辞职报告的,可以解除劳动合同,不需要经过老板的批准(当事人需提供已经提交辞职报告30天的证据)。 1,为防老板耍赖,再次递交辞职报告时,可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信; 2,或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板(在快递单,或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样,或者直接录制辞职报告寄送的过程); 3,有了递交辞职报告30天的证据,才可以向当地劳动部门申请仲裁,仲裁无效的,再提向法院提起诉讼。 二,相关法规: 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、无需离职理由,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。二、用人单位存在违法行为,如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以解除劳动合同。这种情况下,30天后不需要退休,但需要给公司合理的工作交接时间。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
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