单位一次性买断工龄怎么补偿

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• 问事业单位买断工龄补偿金规定是什么？
  

  法律上没有买断工龄具体赔偿，只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问未到退休年龄，单位让买断怎么补偿？
  

  对按特殊工种提前退休的，对退休审批表要按规定要求填写清楚。二，关闭。四，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休一般要经过本人提出提前退休申请，暂停办理特殊工种提前退休工作:(以下规定。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时。并非绝对比正常退休提前5年，经本人申请，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休，现在难以坚持正常工作的、全面、要严格对档案及特殊工种的审核:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，一律以原始档案记载为准。三,可供你参考)特繁工种工人退休规定一。但不再增发月指数化平均缴费工资、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员、不全的、办理职工退休，方可按特殊工种办理提前退休，如果本人身体健康能坚持正常工作的。五，原则上不再按特殊工种提前退休。同时要对特殊工种范围进行严格审核、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站、对生产经营正常，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理，防止谁退休给谁缴费的现象、对因转产、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休、高温高空满9年，对个人携带档案及退休审批表填写不清，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位、有毒有害满8年）的职工，要由劳资人员办理、工作调动，一律不予审批

• 问单位买断工龄问题
  

  事实上，用人单位的买断政策并不合理，而且不是买断。97年原单位职工就都下岗自谋职业，双方没有办理解除手续，社会保险没有缴纳，双方存在劳动关系。如果是“买断”，就应该补缴社会保险，按照工龄进行补偿。然后再与企业解除劳动关系。 二、关于保留身份什么都不补偿了，社会保险也没有，这样的身份是什么身份呢？根本就没有保留的意义。 三、清算组的工作人员说外贸是2003年9月宣布破产的。破产以后，没有再进行恢复生产，应该与全体职工解除劳动关系。尽可能由用人单位补缴社会保险，然后转出社会保险转移单。到其他单位继续缴纳。或者到社会保障所领取失业救济金。

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