15号发上月工资违法吗

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• 问次月20号发工资违法吗
  

  次月20号发工资不违法。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

• 问工资是按15号发还是下月发
  

  因为从一开始我们只是说做了一些口头协定，只是决定了：（1）每月的15号发工资，（2）我每月的工资=基本工资+所收取图纸钱的（5%~15%），（3）每天早上8点半上班，晚上6点下班（4）每周的周日休息一天。然而自从11月份至1月22号交施工图纸前，除了因为请假经理不准许我提出过一次辞职和元旦休息过几天，而且每天都没有准时6点下过班，因为辞职时工资没有拿到，再加上经理派人给我打电话，说希望我能回去帮他做完这个单，并许诺再元旦我回家之前，将我11月份的工资及提成和12月份的工资给我截清，如果我1月份还去上班的话，就从新开始算，但是在我回家的时候经理只给我了11月份的工资和一些以前没有给的提成，我向他要，他以他没有流动资金和其余的同事也要发工资为名而没有给我。所以我不得不于1月10号再次回到设计室上班，经理又以22号要交施工图为名，让我们在公司加班，并说交完施工图就可以发全部的工资及提成，并放假。但是24号我去公司，经理将我们训斥一顿后，令我们再次改图，还说如果我们在29号时改完，谁也别想拿到工资，当今天我再次问到工资的问题时，经理以我们作图错误太多为理由，说只给基本工资，不给作图的提成。 我能不能以经理说话的口气带有威胁的意味立刻辞职，并向经理索要工资和提成？并且我实在没有签订劳动合同的情况下，我可以申请劳动仲裁吗？

• 问每个月20号发工资违法吗
  

  每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

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