法律规定与合同约定之间的冲突

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• 问雇员之间与之间发生冲突可以认定为工伤吗
  

  是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。

• 问解除合同与不续签合同之间赔偿有冲突么
  

  工伤只要构成，认定下来，并做了相应的工伤等级鉴定，按《工伤保险条例》和地方的条例、办法的规定赔偿。这与劳动合同到期、用人单位开除员工、不续签合同等之间没有冲突，两码事。

• 问合同商定，《连合国国际货物买卖合同公约》，冲突法指引的国内法限定之间的关系，
  

  合同公约，规范的是合同，合同是货物买卖合同，确切地说是国际货物买卖合同。公约的适用范围是：国际货物买卖合同。公约适用于当事人在缔约国内有营业地的合同。（如果根据适用于“合同”的冲突规范，该“合同”应适用某一缔约国的法律，在这种情况下也应适用“销售合同公约”，不顾合同当事人在该缔约国有无营业所。对此限定缔约国可表明保留）两方当事人能够在合同中明确限定不适用该公约（适用范围不应予缔约国保留）。

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